如何证明存在事实劳动关系？

要证明存在事实劳动关系，关键在于提供能够显示劳动者与用人单位之间存在实际劳动权利义务关系的证据。以下为您详细介绍一些常见的证明方式以及相关法律依据。

首先，从书面材料方面来看，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录是很重要的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。比如银行代发工资的流水单，上面会显示用人单位的转账记录，这能清晰地证明用人单位向劳动者支付工资的事实。

工作证、服务证等能够证明身份的证件也具有证明力。这些证件通常是用人单位发放给劳动者，用于表明其在单位的身份和职务，是劳动者为该单位工作的直接体现。同时，用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也可以作为证据。这些记录往往会包含劳动者的个人信息以及应聘岗位等内容，能够反映出劳动者与用人单位之间的招聘与被招聘关系。

其次，在工作过程中的证据也不容忽视。考勤记录是证明劳动者在用人单位工作时间的重要依据，它能体现劳动者按照用人单位的规定进行出勤工作。此外，其他劳动者的证言也有一定作用。与您一同工作的同事，他们能够证明您在该单位工作的情况，在实践中，多名同事的证言相互印证会更有说服力。

最后，业务相关证据也能起到证明作用。比如劳动者代表用人单位签订的业务合同、为用人单位制作的工作成果等。这些都表明劳动者以用人单位的名义开展工作，从而证明双方存在劳动关系。

在收集和使用这些证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性，以确保在需要时能够有效地证明事实劳动关系的存在。