怎样取得劳动关系证明？

劳动关系证明是指能够表明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的相关材料。在实际生活中，它具有重要作用，比如在劳动者主张工资、经济补偿、工伤赔偿等权益时，是必不可少的依据。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证比如银行代发工资的流水，上面会显示用人单位的名称和工资发放情况；社会保险缴纳记录可以通过社保部门的官网或者办事大厅进行查询打印，这些都能有力地证明你和单位之间存在劳动关系。

二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件通常会印有单位名称、劳动者姓名、岗位等信息，是直观证明劳动关系的材料。

三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。这些记录一般由用人单位保存，但在劳动争议发生时，用人单位有义务提供，如果用人单位拒绝提供，可能会承担不利后果。

四是考勤记录。虽然考勤记录通常由用人单位掌握，但如果劳动者能够通过拍照、复印等方式获取部分考勤记录，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

五是其他劳动者的证言等。同事的证言在一定程度上也能证明你在该单位工作的事实，但证人需要出庭作证，并且证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。

此外，劳动者在工作过程中形成的一些与工作相关的文件，如工作邮件、业务合同、客户反馈等，只要能够体现出劳动者为用人单位提供劳动的内容，也可以作为证明劳动关系的证据。