劳动关系证明要怎么开？

劳动关系证明，通俗来讲，就是能证明你和某个单位存在雇佣关系的一种文件。在实际生活中，很多情况都可能需要用到它，比如申请贷款、办理社保转移等。

从法律依据来看，《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

开具劳动关系证明，首先要明确开具的主体。一般来说，这个证明是由你所在的用人单位开具。你可以先向单位的人力资源部门咨询具体的流程和要求，因为不同单位负责开具证明的部门可能不同，但大多是人力资源部门在处理这类事务。

在开具证明时，通常需要你提供一些基本信息，比如你的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间（如果已经离职）等。这些信息一般可以从单位的人事档案中获取。有些单位可能还会要求你提交一份开具证明的申请，说明开具证明的用途。

关于证明的格式，虽然没有全国统一的标准，但通常应该包含用人单位的名称、地址、联系电话，劳动者的基本信息，工作岗位，工作时间等内容，并加盖用人单位的公章。公章是证明的重要组成部分，它代表了用人单位对证明内容的认可和负责。

如果用人单位拒绝为你开具劳动关系证明，根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，你可以向劳动行政部门反映情况，维护自己的合法权益。