就业证明能否证明劳动关系？

就业证明在一定程度上可以作为证明劳动关系存在的证据，但不能绝对地认定劳动关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。要证明劳动关系，通常需要从双方主体是否适格、劳动者是否接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等方面来判断。

就业证明一般是由用人单位出具的，用于证明劳动者曾在该单位就业的文件。它可能会包含劳动者的姓名、工作岗位、工作时间等信息。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

就业证明虽然不在上述列举的凭证中，但它也可以作为一种辅助证据。不过，仅靠就业证明来证明劳动关系可能不够充分。因为有些就业证明可能只是简单说明劳动者曾在单位工作过，而没有涉及到劳动关系的关键要素，比如工作内容、劳动报酬的支付方式和时间等。如果就业证明内容比较详细，明确了劳动者的工作岗位、工作期限、劳动报酬等关键信息，那么它对于证明劳动关系的存在就具有较强的证明力。而如果就业证明内容模糊，只是笼统地证明劳动者曾在单位就业，没有具体的劳动关系要素，那么其证明力就相对较弱，可能还需要结合其他证据，如工资发放记录、考勤记录等，才能充分证明劳动关系的存在。