微信发放工资能否证明劳动关系？

微信发放工资在一定程度上是可以作为证明劳动关系存在的证据，但通常不能仅依靠它来完全证明劳动关系。

劳动关系，通俗来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方存在管理与被管理的一种关系。要证明劳动关系，往往需要多方面的证据来形成一个完整的证据链。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

微信发放工资记录属于工资支付凭证的一种形式。如果微信转账记录显示是由公司的负责人、财务人员等特定人员，且备注为工资等内容，同时结合工作证、考勤记录、工作聊天记录等其他证据，就能够更有力地证明劳动关系的存在。然而，如果只有微信发放工资记录，没有其他相关证据，可能不足以让劳动仲裁机构或法院完全认定劳动关系。因为存在一些特殊情况，比如转账人身份不明确、无法证明款项性质就是工资等，都会影响其证明力。所以，为了更好地维护自身权益，在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者应尽可能收集多方面的证据。