微信发工资合法吗？
我所在的公司一直通过微信给我们发工资，我有点担心这种方式是否合法。我想知道微信发工资在法律上是怎么规定的，会不会有什么风险，这样做符不符合法律要求呢？
张凯执业律师
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微信发工资是否合法，需要分情况来看。从法律规定上来说，工资支付主要遵循的是《工资支付暂行规定》，其中明确规定工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里所说的法定货币指的是人民币。
从本质上讲，微信发工资其实是借助微信这个第三方支付平台来完成工资的发放，资金最终还是来源于法定货币，所以在这一点上，如果是用人单位通过微信直接将工资款项转到员工微信钱包里，这并不违反以法定货币支付工资的要求。
不过，虽然在支付形式上不违法，但使用微信发工资也存在一些潜在的问题。比如，工资支付记录的规范性和可追溯性。在劳动纠纷中，工资支付记录是很重要的证据，银行转账记录相对来说更具有权威性和规范性，能清晰地显示工资的发放主体、金额、时间等关键信息。而微信转账记录如果没有清晰的备注，可能难以证明这笔款项就是工资。
此外，微信发工资还可能涉及税务问题。用人单位有义务按照规定为员工代扣代缴个人所得税，如果通过微信发工资导致收入不透明，可能会影响税务申报和缴纳，这是违反税收相关法律法规的。
总的来说，微信发工资本身并不违法，但用人单位应该确保工资支付的规范性和合法性，保障员工的合法权益，同时也要遵守税收等相关法律规定。