公司微信发工资违法吗？

公司用微信发工资本身并不一定违法，但需要综合多方面情况来看。首先，我们要明白工资支付相关的基本法律概念。工资支付主要涉及到工资的按时足额发放以及支付方式的合规性等方面。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里的法定货币指的是人民币。而通过微信发工资，本质上是一种电子支付手段，资金最终还是以人民币形式流转，所以支付媒介上并没有违反以法定货币支付的规定。然而，采用微信发工资可能会带来一些潜在的法律风险。一方面，从财务规范角度来说，根据《中华人民共和国税收征收管理法》以及相关税收法规，企业需要规范财务收支记录，确保准确核算收入和支出以进行纳税申报。如果公司通过微信发工资，没有进行规范的财务记账，可能会导致收入和支出记录不清晰，存在逃避纳税义务的嫌疑，这是违法的行为。另一方面，对于劳动者而言，微信支付记录的证据效力可能相对较弱。在劳动纠纷中，工资支付记录是非常重要的证据。如果公司仅通过微信发工资，一旦发生纠纷，劳动者可能难以证明工资的具体数额、支付时间等关键信息，这对维护自身合法权益会带来一定困难。而且，微信转账可能无法清晰体现款项性质就是工资，如果公司不承认是工资支付，劳动者举证会比较麻烦。所以，虽然公司微信发工资本身不违法，但为了保障双方的合法权益，建议公司规范财务操作，同时劳动者也要注意留存相关工资支付证据。