发工资用微信转账合法吗？

发工资用微信转账本身是合法的。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。用微信转账发工资，本质上也是以货币形式进行支付，所以在支付形式上并没有违反工资支付应以货币进行的基本要求。

不过，这种方式存在一些需要注意的地方。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果公司仅通过微信转账发工资，没有按照规定进行书面记录和提供工资清单，就可能违反了上述规定。

此外，使用微信转账发工资还可能带来一些潜在风险。比如，在劳动纠纷中，微信转账记录的证明力可能相对较弱，难以清晰地证明工资的构成、发放时间等重要信息。而且，如果微信账号出现异常，可能会影响工资的正常接收和查询。所以，虽然微信转账发工资合法，但用人单位最好还是按照法律规定完善相关手续，劳动者也应注意留存好工资支付的相关证据。