发工资用微信转账合法吗?
我所在的公司一直通过微信转账给我发工资,我有点担心这种方式是否合法。我想了解从法律层面来说,公司用微信转账发工资是否符合规定,会有什么潜在风险吗?
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发工资用微信转账本身是合法的。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。用微信转账发工资,本质上也是以货币形式进行支付,所以在支付形式上并没有违反工资支付应以货币进行的基本要求。 不过,这种方式存在一些需要注意的地方。《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果公司仅通过微信转账发工资,没有按照规定进行书面记录和提供工资清单,就可能违反了上述规定。 此外,使用微信转账发工资还可能带来一些潜在风险。比如,在劳动纠纷中,微信转账记录的证明力可能相对较弱,难以清晰地证明工资的构成、发放时间等重要信息。而且,如果微信账号出现异常,可能会影响工资的正常接收和查询。所以,虽然微信转账发工资合法,但用人单位最好还是按照法律规定完善相关手续,劳动者也应注意留存好工资支付的相关证据。

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