公司发工资用微信转账合法吗？

公司发工资用微信转账本身并不直接判定为不合法，但需要从多个方面来综合考量。首先，我们要了解工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里所说的法定货币通常指的是人民币现金。不过，在实际的经济活动中，通过银行转账等电子支付方式来发放工资也是被广泛认可和接受的。公司采用微信转账发工资，如果符合一定条件是可以的。比如转账记录清晰明确，能够准确体现工资的数额、发放时间等关键信息，且工资数额符合劳动合同约定和相关法律法规规定的标准。这样的微信转账就类似于一种电子支付的工资发放方式。然而，如果公司通过微信转账发工资存在一些问题，那就可能不合法了。例如，公司通过微信转账发放工资，却故意隐瞒工资收入，以达到少缴社保、少交税等目的，这种行为就是违法的。因为根据相关法律规定，用人单位需要按照员工的实际工资收入来缴纳社会保险费和代扣代缴个人所得税。此外，如果微信转账的记录不规范，无法清晰显示这是工资收入，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，劳动者可能会面临举证困难的问题。比如在计算经济补偿金、加班费等情况时，由于工资发放记录不规范，难以确定工资基数。所以，公司用微信转账发工资，要保证合规性，保障劳动者的合法权益。