question-icon 公司用微信支付宝发工资违法吗?

我所在的公司一直用微信和支付宝给我们发工资,我有点担心这样合不合法。我想知道公司这么做会不会存在什么法律风险,对我们员工有什么影响,这到底是不是违法的行为呢?
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  • #工资支付
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公司用微信支付宝发工资本身并不直接违法,但存在诸多需要注意的法律点和潜在风险。 从法律规定来看,根据《工资支付暂行规定》,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。微信和支付宝支付并非法定货币形式,但实际上,它们只是支付手段,最终结算的依然是法定货币人民币,所以单纯通过这种方式发工资并不违反此条规定。 不过,用微信支付宝发工资存在一些隐患。对于公司而言,可能涉及税务风险。因为正规的工资发放记录便于税务部门监管企业的工资支出、员工的收入情况等。若通过微信支付宝发工资且未如实申报,可能会被认定为偷税漏税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》,纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 对于员工来说,微信支付宝发工资可能影响自身权益。比如在证明劳动关系和工资标准时,银行工资流水是很重要的证据。而微信支付宝转账记录的证明力相对较弱,如果遇到劳动纠纷,如拖欠工资、经济补偿计算等问题,员工可能会因难以举证工资数额而陷入被动。同时,也可能影响员工的社保缴纳基数计算,进而影响社保待遇。

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