公司用微信支付宝发工资违法吗？

公司用微信支付宝发工资本身并不直接违法，但存在诸多需要注意的法律点和潜在风险。

从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。微信和支付宝支付并非法定货币形式，但实际上，它们只是支付手段，最终结算的依然是法定货币人民币，所以单纯通过这种方式发工资并不违反此条规定。

不过，用微信支付宝发工资存在一些隐患。对于公司而言，可能涉及税务风险。因为正规的工资发放记录便于税务部门监管企业的工资支出、员工的收入情况等。若通过微信支付宝发工资且未如实申报，可能会被认定为偷税漏税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

对于员工来说，微信支付宝发工资可能影响自身权益。比如在证明劳动关系和工资标准时，银行工资流水是很重要的证据。而微信支付宝转账记录的证明力相对较弱，如果遇到劳动纠纷，如拖欠工资、经济补偿计算等问题，员工可能会因难以举证工资数额而陷入被动。同时，也可能影响员工的社保缴纳基数计算，进而影响社保待遇。