支付宝发放工资是否合法？

从法律层面来说，使用支付宝发放工资本身是合法的。工资支付的核心要点在于用人单位要按照法律规定，足额、及时地向劳动者支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“货币形式”并没有限定具体的支付手段。随着时代发展，支付方式越来越多样化，电子支付已经成为常见的方式之一，支付宝转账属于电子支付范畴，符合以货币形式支付工资的要求。

不过，使用支付宝发放工资也存在一些需要注意的地方。在社保缴纳方面，用人单位应该按照劳动者的实际工资收入来确定社保缴纳基数。如果通过支付宝发工资，但在申报社保时故意降低工资基数，这就属于违法行为。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

在税务申报上，用人单位也有义务按照实际发放的工资数额进行如实申报。《中华人民共和国个人所得税法》规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。如果通过支付宝发放工资却隐瞒收入，逃避纳税义务，同样会触犯法律。

综上所述，支付宝发放工资本身合法，但用人单位要确保在工资发放过程中遵守社保、税务等相关法律法规。