question-icon 公司用私人微信发工资合法吗?

我在一家公司上班,公司一直都是用老板私人微信给我们发工资。我有点担心这样做合不合法,毕竟工资发放涉及到很多权益问题,比如社保缴纳基数、纳税申报等。我想了解下这种行为到底符不符合法律规定?
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  • #工资发放
answer-icon 共1位律师解答

公司用私人微信发工资这种行为不能简单判定合法或不合法,需要分情况来看。首先,我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。微信转账从形式上来说虽然不属于法定货币,但它本质上也是一种货币支付的电子形式,关键在于是否符合工资支付的其他规定。 从合规性方面来看,如果公司通过私人微信发工资,但如实进行了税务申报,按照实际工资数额为员工缴纳社保等社会保险费用,并且工资数额、支付时间等都符合劳动合同的约定,那么在一定程度上是可以被认为不违反法律规定的。然而,这种方式存在诸多风险和弊端。一方面,私人微信发工资可能会导致工资发放记录不规范,难以证明员工的实际收入情况。在劳动纠纷中,如涉及到经济补偿、加班费计算等问题时,员工可能会因为无法提供有效的工资发放证据而处于不利地位。另一方面,不通过公司对公账户发放工资,可能存在公司逃避税务监管、少缴社保等违法行为。一旦被税务或社保部门查实,公司将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。同时,也损害了员工的合法权益,比如影响员工的社保待遇、公积金贷款额度等。所以,建议公司按照法律规定,通过对公账户以规范的方式发放工资。

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