公司用私人微信发工资合法吗？

公司用私人微信发工资这种行为不能简单判定合法或不合法，需要分情况来看。首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。微信转账从形式上来说虽然不属于法定货币，但它本质上也是一种货币支付的电子形式，关键在于是否符合工资支付的其他规定。

从合规性方面来看，如果公司通过私人微信发工资，但如实进行了税务申报，按照实际工资数额为员工缴纳社保等社会保险费用，并且工资数额、支付时间等都符合劳动合同的约定，那么在一定程度上是可以被认为不违反法律规定的。然而，这种方式存在诸多风险和弊端。一方面，私人微信发工资可能会导致工资发放记录不规范，难以证明员工的实际收入情况。在劳动纠纷中，如涉及到经济补偿、加班费计算等问题时，员工可能会因为无法提供有效的工资发放证据而处于不利地位。另一方面，不通过公司对公账户发放工资，可能存在公司逃避税务监管、少缴社保等违法行为。一旦被税务或社保部门查实，公司将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。同时，也损害了员工的合法权益，比如影响员工的社保待遇、公积金贷款额度等。所以，建议公司按照法律规定，通过对公账户以规范的方式发放工资。