婚假有哪些规定？

婚假是劳动者本人结婚时依法享受的假期，在这个假期内，用人单位需如数支付工资，这体现了政府对劳动者的福利政策，也有利于对劳动者的权益给予保护，调动劳动者的积极性。

从国家层面的法律规定来看，依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。同时，如果结婚时双方不在一地工作的，还可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

不过，国家层面仅给出了婚假的基本框架，各地在此基础上有不同的细化规定。以北京市为例，根据《北京市人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。也就是说，在北京的职工婚假一共有十天。再比如江苏省，《江苏省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天，即江苏职工可享受十三天婚假。所以，具体的婚假天数和规定要以当地的法律法规为准。

另外，关于婚假的有效期，法律并没有明确规定。一般来说，单位可能会根据自身情况制定相关的规章制度，例如规定在领取结婚证后的一定期限内休完婚假。所以，劳动者在休婚假前，最好先了解所在单位的具体规定。

在休婚假期间，劳动者的工资待遇按照正常出勤计算。根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，劳动者在婚假期间，工资不会受到影响，能正常获得应有的劳动报酬。总之，劳动者要了解国家和当地关于婚假的规定，也要关注所在单位的具体规章制度，以保障自己在结婚时能合法、合理地享受婚假权益。