事业单位聘用合同到期能直接离职吗
我在事业单位工作,聘用合同马上到期了,我不想续签了,就想直接走人。但又担心会不会有什么问题,毕竟是事业单位。想问问这种情况下能不能直接离职,要是不能的话,得按什么流程来办呢?
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在事业单位聘用合同到期时,从法律规定角度来说,是可以离职的。《事业单位人事管理条例》规定,聘用合同期限届满的,聘用合同终止;受聘人员有规定情形(例如正在接受纪律审查尚未做出结论等情形),聘用合同期限依法顺延至相应情形消失 。聘用合同终止的,人事关系同时终止。 也就是说,正常情况下合同到期,你就有离职的权利。不过,虽然有离职权利,但按照规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同(双方对解除聘用合同另有约定的除外)。所以从规范流程角度,即便合同到期打算离职,最好提前30天书面通知单位。 要是合同到期后,单位不允许你辞职,这种情况你可以先跟用人单位友好协商。毕竟大家在一个单位共事,先沟通看看能否解决问题。要是协商不成功,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁机构来判定你的离职诉求是否合理。如果对仲裁裁决不服,还可以向人民法院起诉,通过司法途径保障自己的合法权益。 总之,合同到期有离职的权利,但要按规定流程处理,遇到问题也有相应的救济途径。 相关概念: 聘用合同:就是事业单位与工作人员签订的合同,用来约定双方的权利和义务。 劳动争议仲裁委员会:是处理劳动纠纷的专门机构,负责对双方争议进行裁决。 人事关系:指个人与所在单位之间的人事管理方面的关系,合同终止人事关系也会相应终止。

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