事业单位聘用合同到期能直接离职吗

在事业单位聘用合同到期时，从法律规定角度来说，是可以离职的。《事业单位人事管理条例》规定，聘用合同期限届满的，聘用合同终止；受聘人员有规定情形（例如正在接受纪律审查尚未做出结论等情形），聘用合同期限依法顺延至相应情形消失 。聘用合同终止的，人事关系同时终止。

也就是说，正常情况下合同到期，你就有离职的权利。不过，虽然有离职权利，但按照规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同（双方对解除聘用合同另有约定的除外）。所以从规范流程角度，即便合同到期打算离职，最好提前30天书面通知单位。

要是合同到期后，单位不允许你辞职，这种情况你可以先跟用人单位友好协商。毕竟大家在一个单位共事，先沟通看看能否解决问题。要是协商不成功，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构来判定你的离职诉求是否合理。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院起诉，通过司法途径保障自己的合法权益。

总之，合同到期有离职的权利，但要按规定流程处理，遇到问题也有相应的救济途径。

相关概念：

聘用合同：就是事业单位与工作人员签订的合同，用来约定双方的权利和义务。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动纠纷的专门机构，负责对双方争议进行裁决。

人事关系：指个人与所在单位之间的人事管理方面的关系，合同终止人事关系也会相应终止。