工伤9级能获得多少赔偿？

当职工被认定为工伤9级时，其能获得的赔偿金额需要依据多方面因素来确定，主要涉及到法律规定的各项赔偿项目。

首先是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿在职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才会支付。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以不同地区的标准存在差异。例如，有些地区会根据当地上年度职工月平均工资来计算这两项补助金的数额。

除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，工伤9级具体能赔偿多少钱并没有一个固定的数额，要综合考虑本人工资、当地的赔偿标准以及实际产生的各项费用等因素。如果遇到赔偿纠纷，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。