外包员工工伤该如何赔偿？

外包员工发生工伤后，赔偿问题是很多人关心的重点。首先我们来了解几个关键的法律概念。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而工伤认定，就是由相关部门根据法律规定，确定员工所受伤害是否属于工伤的一个过程。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于外包员工来说，一般与外包公司存在劳动关系，所以通常是由外包公司来负责申请工伤认定。如果外包公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在赔偿方面，赔偿项目和标准是有明确规定的。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

如果外包公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由外包公司承担。所以，外包员工在发生工伤后，要及时督促外包公司进行工伤认定申请等相关事宜，以保障自己的合法权益。