非法雇佣童工发生工伤事故如何赔偿？
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当遇到非法雇佣童工并发生工伤事故的情况，需要从多个方面来了解赔偿事宜。首先，我们来明确“非法雇佣童工”和“工伤事故”这两个概念。非法雇佣童工，就是用人单位招用了未满16周岁的未成年人来工作。而工伤事故，则是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。 依据《禁止使用童工规定》第十条，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 在赔偿标准上，一般会参照工伤保险待遇来进行。如果童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残童工或者死亡童工的直系亲属负担。 关于赔偿流程，首先要确认该用人单位存在非法雇佣童工的事实。之后，需要对童工的工伤情况进行认定和劳动能力鉴定。一般来说，可以由童工或者其直系亲属向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，确定是否属于工伤以及工伤的等级。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方无法达成一致，童工或者其直系亲属可以通过劳动争议仲裁、民事诉讼等法律途径来解决。 如果遇到非法雇佣童工发生工伤事故的情况，要及时采取措施，收集相关证据，按照法律规定的程序来维护童工的合法权益。同时，相关部门也会对非法雇佣童工的用人单位进行严厉的处罚，以保障未成年人的身心健康和合法权益。
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