法人按照法规是否有工资？

首先，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而大家通常所说的“法人有工资”里的“法人”，其实准确来说指的是法定代表人，法定代表人是代表法人行使职权的负责人。

从法律规定来讲，法定代表人是否有工资，取决于其与公司之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果法定代表人与公司签订了劳动合同，在公司实际参与工作、付出劳动，那么他就和普通劳动者一样，有权按照合同约定获得劳动报酬。

例如，很多公司的法定代表人同时兼任公司的总经理、董事长等职务，他们为公司提供了管理、决策等方面的劳动，公司就需要按照约定支付工资。反之，如果法定代表人只是挂名，并没有实际在公司工作、提供劳动，那么通常就不存在领取工资的基础。另外，公司给法定代表人支付工资，也是符合财务和税务规定的，工资支出可以作为公司的成本列支，在计算企业所得税时进行扣除。总之，法定代表人有没有工资，关键看其与公司是否建立了劳动关系并付出了实际劳动。