解除劳动关系的证明是离职证明吗

解除劳动关系的证明在一定程度上可以视为离职证明。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里强调了用人单位在劳动关系结束时要出具相关证明。

从概念上来说，解除劳动关系的证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种书面凭证，用来表明双方的劳动关系已经结束。离职证明本质上也是用于证明劳动者和用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。所以从这个角度讲，二者有相似之处。

然而，在实际操作中，有些公司对“离职证明”有特定的格式或内容要求。有的公司要求离职证明明确写明离职原因、在职时间等具体信息。如果解除劳动关系的证明内容比较简略，没有涵盖这些关键信息，新公司可能不认可。

所以，如果新公司没有特殊要求，解除劳动关系的证明可以当作离职证明使用；若新公司有明确要求，建议与原公司沟通，看能否按照要求重新出具或补充相关内容。

相关概念：

解除劳动关系：指用人单位与劳动者通过协商、法定程序等方式，结束双方的劳动关系。

离职证明：用于证明劳动者已从原用人单位离职，与原单位结束劳动关系的书面材料。