劳动关系解除证明是否有用？

劳动关系解除证明是非常有用的，具有多方面的重要作用。

首先，从用人单位角度来看，它是一种规避用工风险的证明材料。其中应包含员工基本信息（如姓名、性别等）、身份证号码、入职时间以及解除时间等内容，最后需写明日期并加盖单位印章。这是双方协商一致解除合同的重要凭证，能明确双方劳动关系的结束，避免后续可能产生的劳动纠纷。例如，若员工之后声称与单位仍存在劳动关系，单位可凭借此证明进行反驳。

其次，对于劳动者而言，作用也十分显著。一方面，当劳动者到指定的公共就业服务机构办理失业登记时，需要提供该证明，以便顺利享受失业相关待遇，如领取失业保险金等。依据相关规定，领取失业金需要满足一定条件，其中就包括非因本人意愿中断就业，而劳动关系解除证明可以作为证明材料之一。另一方面，当劳动者寻找新的工作时，向新用人单位出示此证明，能够证明其与原公司之间的劳动关系已经解除，避免新用人单位因担心潜在的法律风险而单方面解除劳动合同。

此外，在办理社保转移或者提取公积金等事项时，也都需要提供劳动关系解除证明。比如，劳动者更换工作城市，需要将社保关系转移到新的工作地，此时就必须凭借该证明去社保机构办理相关手续；若劳动者符合公积金提取条件，在提取公积金时同样需要提供此证明。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，其中明确规定用人单位在解除劳动合同时，必须出具相应的证明并办理相关手续。