解除劳动关系证明和离职证明是否一样？

解除劳动关系证明和离职证明在本质上有一定的相似性，但也存在一些不同之处。

从定义上来说，离职证明是员工主动或被动与用人单位解除劳动关系后，用人单位开具的关于该员工离职的证明文件。而解除劳动关系证明则是用人单位与劳动者之间的劳动关系因各种原因终止或解除时所出具的一种证明，这个原因可能是双方协商一致，也可能是法定的解除情形。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的证明，既可以理解为离职证明，也可以是解除劳动关系证明。

在用途上，二者都可以用于证明劳动者与原用人单位已经结束劳动关系。不过，离职证明更侧重于员工个人的离职行为，比如员工去新单位入职时，新单位往往要求提供离职证明，以确认该员工已经与上一家单位解除了劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。而解除劳动关系证明的适用范围可能更广一些，它除了可以用于入职新单位外，在办理失业保险金领取、社保转移等手续时，相关部门也可能会要求提供解除劳动关系证明。

在内容上，虽然二者都应当包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期等内容，但解除劳动关系证明可能会更详细地说明解除劳动关系的原因，比如是用人单位辞退、劳动者主动辞职，还是劳动合同到期终止等。而离职证明相对来说内容可能会简洁一些。

综上所述，解除劳动关系证明和离职证明虽然有区别，但在实际生活中很多时候它们的作用是可以相互替代的，具体使用哪种证明要根据实际需求和相关部门的要求来确定。