离职证明是否就是解除劳动关系证明？

离职证明和解除劳动关系证明在本质上有一定的相似性，但并不完全等同。

从法律定义上来说，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，它主要是为了证明劳动者已经从该单位离职这一事实。而解除劳动关系证明不仅能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，还可能会涉及到解除劳动关系的原因、时间、双方的权利义务等具体内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的“解除或者终止劳动合同的证明”，其实就涵盖了我们所说的离职证明和解除劳动关系证明这类文件。

在实际应用中，离职证明相对来说内容较为简洁，一般只需要写明员工的姓名、入职时间、离职时间、所在部门、岗位等基本信息。而解除劳动关系证明可能会更加详细，例如会说明是双方协商一致解除、劳动者主动辞职、用人单位辞退等具体的解除方式。如果劳动者是因为被用人单位非法辞退，那么解除劳动关系证明中可能会涉及到赔偿等相关内容的说明，这对于劳动者维护自己的合法权益是非常重要的。

所以，虽然离职证明可以在一定程度上证明劳动关系的解除，但解除劳动关系证明可能包含更多的关键信息。劳动者在离职时，应根据自己的实际需求，向用人单位要求出具合适的证明文件。