劳动关系解除证明和离职证明的区别是什么？

劳动关系解除证明和离职证明虽然都和结束工作有关，但它们是有区别的。

劳动关系解除证明，简单来说，就是用人单位和劳动者之间结束劳动关系的一个正式说明。它会详细记录双方结束劳动关系的具体情况，比如解除的原因、时间等。在法律上，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个证明主要是从法律层面确认双方劳动关系的结束状态，它可以作为劳动者维权的重要证据，如果在劳动关系解除后出现纠纷，这份证明能帮助劳动者证明劳动关系已经合法解除。

离职证明，它更侧重于证明劳动者从原单位离职这个事实。一般是劳动者主动提出离职申请，经过单位批准后，单位开具的证明。它可能不会像劳动关系解除证明那样详细说明解除原因等信息，重点在于表明劳动者已经离开原单位。虽然法律没有对离职证明有特别明确的格式和内容要求，但它也是劳动者就业经历的一个证明，新的用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认劳动者和上一家单位已经没有劳动关系，避免潜在的法律风险。

所以，两者的关键区别在于，劳动关系解除证明更强调法律上劳动关系的结束状态及相关细节，而离职证明主要是证明劳动者从原单位离职这个事实。在实际使用中，根据不同的需求来提供相应的证明。