劳动关系终止确认书和离职证明有什么区别？

劳动关系终止确认书和离职证明在实际运用中，常被大家提及，但很多人不太清楚它们之间的区别。下面从几个方面来详细解释。

从定义来看，劳动关系终止确认书是用人单位和劳动者就劳动关系的终止情况，经过协商或根据法律规定，共同确认相关事项后所出具的一种书面文件。它更像是双方对劳动关系结束这一事实以及相关权利义务的一个总结性确认。而离职证明则是用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系时，应劳动者的要求，为其出具的一种证明文件，主要是证明劳动者曾经在该单位工作过以及工作的结束情况。

在内容方面，劳动关系终止确认书通常会包含更多详细的内容。它会明确劳动关系终止的原因，比如是合同到期、双方协商一致解除，还是因为劳动者严重违反规章制度等原因。同时，还会对双方在劳动关系存续期间以及终止后的一些权利义务进行约定，像工资是否结清、经济补偿是否支付、保密协议和竞业限制条款是否有效等。离职证明的内容相对简洁，一般只需要写明劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间以及双方的劳动关系已经解除或终止等基本信息。

用途上，劳动关系终止确认书主要是为了避免双方在劳动关系终止后产生纠纷。因为它对各项事宜都有明确的确认，一旦出现争议，可以作为重要的证据来证明双方的约定和履行情况。离职证明对于劳动者来说非常重要，它是劳动者重新就业时，新单位了解其工作经历的重要依据。很多新单位在录用员工时，会要求提供离职证明，以确保劳动者已经与原单位解除了劳动关系，避免产生双重劳动关系的法律风险。此外，在办理失业保险金领取、社保转移等手续时，离职证明也是必不可少的材料。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的证明通常就是指离职证明。虽然法律没有明确提及劳动关系终止确认书，但从法律精神来看，它也是双方意思自治的体现，只要不违反法律法规的强制性规定，同样具有法律效力。

综上所述，劳动关系终止确认书和离职证明虽然都与劳动关系的结束有关，但在定义、内容、用途和法律依据等方面都存在明显的区别。劳动者和用人单位都应该清楚了解它们的不同，以便在实际操作中正确使用。