劳动合同到期不上班算旷工吗

我最近准备离职，离职申请也已经通过审批，到期那天正好有点个人的事情想处理，就不太想上班了。但又担心公司会把这一天算成旷工，扣我工资或者影响我离职手续的办理。我就想知道这种情况在法律上到底算不算旷工呀？

我在公司的合同马上到期了，不想再续签了，但是不清楚能不能直接离开公司。我担心直接走会不会违反公司规定或者有其他法律风险，想知道具体法律上是怎么规定的。

我在公司上班，劳动合同到期了，公司也没和我续签，但我还在继续工作。我心里有点没底，不知道这种情况公司算不算违法，会不会影响到我的权益，想了解下具体法律上是怎么规定的。

我和公司签的合同马上到期了，公司也没提续签的事儿，我不太清楚这种情况算不算自动离职。我想知道具体的法律规定是怎样的，还有不续签的话后续流程该怎么走。

我和公司签订的劳动合同到期了，但是公司一直没有跟我续签合同，我现在还在公司正常上班。我不太清楚这种情况下，我和公司之间的劳动关系到底怎么认定，会不会影响到我的权益，想了解具体的相关规定。

我和公司的劳动合同到期了，我不太想在这干了，就想问问能不能不续签直接走人，需不需要提前跟公司说一声，要是直接走会不会有什么麻烦，还有这方面有没有啥对我有利或者需要我注意的法律规定呀。

我和公司的劳动合同到期了，之后没续订，但我还在继续上班。可最近公司却没给我发工资，我就很疑惑，这种没续订合同的情况，难道真就没有工资吗？我想弄清楚在法律层面到底是怎么规定的，我该怎么维护自己权益。

我和公司的劳动合同到期了，公司一直没说续签的事，也没提辞退我。我心里很不踏实，想知道公司这是打算辞退我吗？我不太清楚在法律上这种情况是怎么认定的，想了解一下相关规定，让自己心里有个底。

我和公司的劳动合同马上到期了，我不太想续签了，想赶紧开启新生活。就是不太清楚能不能到期当天直接走人，需不需要提前告知公司，要是直接走了会不会有什么麻烦，想了解下这方面具体的法律规定。

我在一家公司上班，最近经常因为一些突发情况迟到几分钟，公司有同事说迟到久了就算旷工，我有点担心。而且我的劳动合同快到期了，我还在考虑要不要续签，如果到期了不上班会怎么样，想了解下这两方面的具体法律规定。

我和公司的合同到期了，这几天就不想去上班了。但又担心公司会以旷工为由来处理我，影响我后续找工作或者带来其他麻烦。想问问这种合同到期的情况下不上班，到底算不算旷工啊？

我和公司的劳动合同到期了，目前还没有续签，我有点纠结要不要主动离职。我想知道这种情况下如果我离职，公司会不会给我补偿金啊？我不太清楚法律是怎么规定的，希望能了解一下具体情况。

我的劳动合同到期了，公司没有和我续签，现在却突然要给我调岗。我不太清楚这合不合法，想了解一下在这种情况下，公司这样做有没有违反法律规定，我该怎么维护自己的权益。

我在公司工作挺久了，最近合同快到期。我有点纠结，不知道要是到期后不续签，公司会不会给我赔偿。我想了解下在这种合同到期不续签的情况下，从法律角度来说，我有没有获得赔偿的可能，具体怎么规定的。

我和公司签的劳动合同马上要到期了，我不太清楚这是不是就意味着自动离职了。我想知道从法律角度来说，劳动合同到期是不是就代表我和公司没关系了，需不需要再办些什么手续之类的，想详细了解下这方面情况。

我在一家公司工作有段时间了，可公司一直没和我签劳动合同。我心里不踏实，就不想去上班了，但又怕被认定旷工。想知道在这种公司不签劳动合同的情况下，我拒绝上班到底算不算旷工啊？主要想弄清楚这方面的规定。

我和公司的劳动合同到期了，之后也没续签，但我还在公司继续上班。我不太清楚这种情况合不合法，心里有点担心自己的权益问题。想了解一下从法律角度看，这到底是怎么规定的，我的权益能不能得到保障 。

我之前签的劳动合同到期了，之后没再签新合同，不过我还一直在单位上班。现在我有点想离职了，就想知道这种情况下我要是离职的话，单位会不会给我赔偿啊，想具体了解下赔偿的相关规定和要求。

我和公司的劳动合同快到期了，我不想续签。我不太清楚从法律规定上来说，这种情况下我需不需要提前告知公司。要是不提前说，会不会有什么麻烦？想了解一下具体在法律上是怎么规定这件事的。

我和公司的劳动合同马上到期，我不太想续约了，就想直接走。但又担心不按规定来会有问题，所以想问问这种情况下到底能不能直接离职，要是不能直接走的话，又需要做些什么呢？