劳动合同到期不上班算旷工吗

劳动合同到期不上班通常不算旷工。

首先，咱们来明确一下什么是旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。简单说，就是正常该上班的时候，没请假或者请假没被同意就不去上班了。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着劳动合同到期后，双方已经不存在劳动关系了。既然都没有劳动关系了，也就不存在正常工作日需要上班的义务，自然不能算旷工。

不过，如果劳动合同到期后，双方有续签的意向，正在协商续签事宜，并且公司明确要求你继续上班等待续签结果，这种情况下你不上班又没请假，那就有可能被认定为旷工。

另外，关于劳动合同到期后续签还有一些情况需要了解。如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

相关概念：

旷工：职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

劳动合同终止：指劳动合同关系自然失效，双方不再履行相关权利和义务，像劳动合同期满等情况就会导致劳动合同终止。

经济补偿金：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿，金额通常比经济补偿金要高。