合同到期没有签合同但还在上班，离职有赔偿吗

合同到期没有签合同但还在上班，离职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，如果是劳动者主动离职：根据《新劳动争议司法解释一》第三十四条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动者基于此主动终止劳动关系的，无权主张经济补偿，但是可以主张未签劳动合同的双倍工资差额 。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说从合同到期一个月后开始计算，到离职时，这期间用人单位要支付双倍工资。

其次，如果是用人单位原因导致离职，比如用人单位提出解除劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。要是用人单位存在违法解除等情形，比如用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同等违法情况，那么用人单位应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

总之，合同到期未续签仍工作后离职的赔偿情况较为复杂，要根据具体离职原因和实际情况，依据相关法律规定来确定是否有赔偿以及赔偿的标准。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

双倍工资差额：用人单位没有依法与劳动者签订书面劳动合同，从应当签订而未签订的第二个月起，需要向劳动者支付双倍工资，这个多出来的一倍工资就是双倍工资差额。