公务员养老金并轨后区别大吗？

公务员养老金并轨指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。在养老金并轨之前，公务员养老主要依靠财政负担的退休金制度，个人无需缴纳养老保险费，退休金根据退休前工资的一定比例计发。而并轨之后，公务员和企业职工一样，需要个人和单位共同缴纳养老保险费，养老金待遇与缴费年限、缴费基数等因素挂钩。

从法律依据来看，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，自2014年10月1日起，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。这就从制度层面将公务员纳入到和企业职工相同的养老保险体系中。

在具体区别上，计算方式有了很大变化。以前退休金是按照职务工资和级别工资等因素确定的固定比例来发放，比如工作满35年的按90%计发。但并轨后，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。

待遇水平方面，总体来说短期可能会有一定影响。对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，为了保证他们的待遇不降低，设置了10年的过渡期，在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。长期来看，养老金待遇将更加体现多缴多得、长缴多得的原则，和个人的缴费情况紧密相关。所以，公务员养老金并轨后在计算方式和待遇确定机制上和以前有较大区别。