东莞试用期不签劳动合同该怎么办？

在东莞，如果试用期用人单位不签劳动合同，可根据不同情况采取不同措施：

首先，要明确相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果试用期未签劳动合同不超过一个月，劳动者可以催告用人单位及时签订。这是因为在一个月内签订劳动合同是法律给予用人单位的合理期限，在此期间及时签订合同能保障双方权益。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。这是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障劳动者的合法权益。例如，你在公司工作了3个月都没签合同，那么从第二个月起，公司需要支付你双倍工资。

另外，如果公司一直不签合同，劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系，只需提前三天通知用人单位即可。因为用人单位不签合同的行为已经违反了法律规定，劳动者有权利选择离开。

如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。