五一放假是否算工资？
我在一家公司上班，五一的时候放了假。但是发工资的时候，感觉好像没算放假这几天的工资。我就想问问，按 照法律规定，五一放假期间到底应不应该算工资呢？我不太懂这方面的法律，想弄清楚自己的权益。
张凯执业律师
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五一放假是否算工资需要分情况来看。首先，我们要明白法定节假日和休息日的概念。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，而休息日一般是指周末。在我国，五一劳动节是法定节假日。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这就意味着，在五一劳动节这一法定节假日，如果劳动者正常休假，用人单位是需要按照正常出勤来计算并支付工资的。例如，你的月工资是固定的，那么这一天的工资就包含在你的月工资总额里，不会因为放假而扣除。
另外，如果在五一放假期间，用人单位安排劳动者加班，那么工资的计算方式就有所不同了。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果五一当天安排劳动者加班，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，五一放假期间如果是法定节假日正常休假，用人单位应算工资；如果安排加班，则要按照相应的加班工资标准支付工资。