克扣工资是否可以被迫离职？

克扣工资是可以被迫离职的。简单来说，被迫离职就是劳动者因为用人单位存在一些违法违规行为，而不得不选择离开工作岗位。

在我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括未及时足额支付劳动报酬的情况。这里的“未及时足额支付劳动报酬”，通俗讲就是没有按照规定的时间、数额给劳动者发工资，克扣工资显然就属于这种情况。这就意味着，如果公司无故克扣员工的工资，员工有权以此为由提出离职，并且这种离职行为是合法的，员工无需承担违约责任。

比如，你和公司约定每月15号发工资，工资数额是5000元，但到了15号只发了3000元，而且没有合理的解释，这就属于克扣工资，你就可以依据法律规定选择被迫离职。

员工在以克扣工资为由被迫离职后，不仅可以讨回被克扣的工资，还能获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

被迫离职：指劳动者因用人单位存在违法违规行为而不得不解除劳动合同的情况。

经济补偿：用人单位在特定情形下，按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿 。