离职补偿工资标准如何计算？

离职补偿工资，简单来说，就是在员工离职时，根据法律规定，公司给予员工的一定经济补偿。它是保障员工在离职后能有一定经济缓冲的一种方式。

计算离职补偿工资，首先要确定补偿的月工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

其次，要明确补偿的计算年限。劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小张在某公司工作了3年零7个月，他离职前十二个月的平均工资是5000元。那么他能获得的离职补偿就是4个月的工资，即4×5000 = 20000元。如果小张工作了2年零3个月，那他能拿到2.5个月工资的补偿，即2.5×5000 = 12500元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。