员工离职补偿标准是怎样的？

员工离职补偿是指在员工与用人单位解除劳动关系时，用人单位按照法律规定给予员工的经济补偿。这一规定的目的在于保障员工在失去工作后的基本生活，同时也是对员工为用人单位所做贡献的一种认可。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工作年限是指员工在该用人单位实际工作的时间，从入职之日起开始计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资的构成包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，根据《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位是违法解除劳动合同，员工获得的补偿将会是正常情况下的两倍。