举报单位后领导处理当事人该怎么办？

当举报单位后领导处理当事人时，首先要明确领导的这种处理行为是否属于违法或违规的范畴。在法律上，打击报复举报人是不被允许的行为。

《中华人民共和国宪法》第四十一条规定，中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。

如果领导因为你举报单位而对你进行不合理的处理，比如恶意调岗、降低工资、无故辞退等，这可能构成了对劳动者权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以拒绝。如果用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

同时，《中华人民共和国劳动法》也规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。当劳动者的这些权利受到侵犯时，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。

遇到这种情况，当事人可以先与领导进行沟通，表达自己的诉求，要求停止不合理的处理行为。如果沟通无果，可以向单位的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有义务维护劳动者的合法权益，代表劳动者与用人单位进行协商和调解。

若工会调解也无法解决问题，当事人可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，当事人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。