遇到不公正的领导该怎么办？

当遇到不公正的领导时，我们可以从不同方面来应对，并且要依据相关的法律规定来维护自身权益。

首先，如果领导的不公正行为涉及到劳动权益方面，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来处理。例如，领导不合理地分配工作任务，导致劳动者的工作强度过大、工作时间过长且没有相应的加班报酬，这就侵犯了劳动者获得合理劳动报酬和休息休假的权利。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果领导存在这种情况，劳动者可以与单位进行协商，要求支付相应的加班工资。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为可以依法作出处理。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况等事项实施劳动保障监察。

另外，如果领导的不公正行为涉及到职务晋升、评优评先等方面，而单位有相关的规章制度，领导却违反这些制度进行操作，劳动者可以向单位的工会组织反映情况。工会有维护职工合法权益的职责，会根据具体情况与单位进行沟通协调。同时，劳动者也可以向单位的上级主管部门反映问题，寻求合理的解决办法。如果这种不公正行为给劳动者造成了名誉损害等后果，劳动者还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权等相关规定，通过法律途径要求侵权人承担相应的民事责任。总之，遇到不公正领导，要通过合法合理的途径来维护自己的权益。