离职赔偿金的赔偿标准是怎样的？

离职赔偿金，简单来说，就是当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要支付给劳动者的一笔补偿费用，这是为了弥补劳动者因为单位的违法行为而遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照上述第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，假如劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿应该是3×5000 = 15000元；但如果单位是违法解除劳动合同，那么赔偿金就是15000×2 = 30000元。

不过，这里的月工资是有上限规定的。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，若劳动者月工资是15000元，计算经济补偿时就按12000元来算。

总之，离职赔偿金的计算要综合考虑劳动者的工作年限、月工资以及单位解除劳动合同是否合法等多方面因素。