离职补偿金的赔偿标准是什么？

离职补偿金，简单来说，就是在劳动者离职时，用人单位按照法律规定给予劳动者的一定经济补偿。下面为你详细介绍离职补偿金的赔偿标准。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如你在单位工作了 8 个月，那么就按照一年的标准来计算补偿金，也就是支付一个月工资。

再次，要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如你只工作了 3 个月，那就支付半个月工资作为补偿金。

另外，还有一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是 5000 元，三倍就是 15000 元，若你的月工资是 20000 元，那么计算补偿金时就按照 15000 元这个标准来。