question-icon 离职补偿金的赔偿标准是什么?

我最近打算从公司离职,听说符合条件能拿到离职补偿金。但我不知道具体的赔偿标准是怎样的,是按工作年限算,还是有其他计算方式呢?希望了解一下这方面的法律规定。
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  • #离职补偿
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离职补偿金,简单来说,就是在劳动者离职时,用人单位按照法律规定给予劳动者的一定经济补偿。下面为你详细介绍离职补偿金的赔偿标准。 首先,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体计算方式为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其次,如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算。比如你在单位工作了 8 个月,那么就按照一年的标准来计算补偿金,也就是支付一个月工资。 再次,要是不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如你只工作了 3 个月,那就支付半个月工资作为补偿金。 另外,还有一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是 5000 元,三倍就是 15000 元,若你的月工资是 20000 元,那么计算补偿金时就按照 15000 元这个标准来。

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