离职经济补偿金有哪些规定？

离职经济补偿金是指在劳动者离职时，用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿。它主要是为了保障劳动者在非自身意愿离职等情况下，能有一定的经济缓冲。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有多种情形用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除动议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的等。

经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。