离职经济补偿金和赔偿金有什么区别？

离职经济补偿金和赔偿金是在劳动者离职时可能涉及的两种不同补偿形式，下面为您详细解释它们的区别。

首先，概念和性质不同。离职经济补偿金是用人单位在法定情形下，向劳动者支付的一种补偿费用，目的是对劳动者在劳动关系存续期间的贡献给予一定的经济补偿，带有补偿性质。而赔偿金则是用人单位因违法解除或终止劳动合同，按照法律规定向劳动者支付的惩罚性赔偿，具有惩罚的性质。

其次，适用情形不同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有多种，比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形）；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等。而赔偿金的适用情形是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如用人单位没有法定理由，随意辞退劳动者。

最后，计算标准不同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总的来说，离职经济补偿金和赔偿金在概念、适用情形和计算标准上都存在明显区别，劳动者可以根据自身实际情况，判断用人单位应支付的是经济补偿金还是赔偿金。