补偿金和赔偿金的区别是什么？

补偿金和赔偿金在法律上是两个不同的概念，它们的定义、适用情形和计算方式都有所不同。下面为你详细解释：

补偿金，通常指经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种经济补偿。它是基于用人单位合法解除劳动合同等情形而支付的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在某公司工作了3年零3个月，公司因经营调整合法解除与他的劳动合同，那么公司应支付给他3.5个月工资作为经济补偿金。

赔偿金，则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的赔偿费用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿。例如，小张在公司工作了2年，公司无正当理由辞退他，那么公司应按照经济补偿金标准的两倍，即4个月工资向小张支付赔偿金。

综上所述，补偿金是用人单位合法解除劳动合同时给予劳动者的补偿，而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时对劳动者的赔偿，赔偿金的数额通常是补偿金的两倍。劳动者在遇到相关问题时，应明确自己的情况，以便维护自己的合法权益。