离职补偿金的计算基数是怎样的？

离职补偿金，也称为经济补偿，是在一些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一种补偿。下面我们来详细说说离职补偿金计算基数的相关问题。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里提到的“月工资”就是计算离职补偿金的关键基数。它指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那月工资具体包含哪些呢？根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以，像我们平时所说的基本工资、绩效奖金、岗位津贴、交通补贴等，只要是属于工资性质的收入，都应计算在月工资范围内。

举个例子，如果小李在公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的工资分别为每月5000元、5200元、5500元……（共十二个月工资相加），再除以12，得到月平均工资假设为5300元。那么他的离职补偿金计算基数就是5300元，他能拿到的离职补偿金就是5300×3 = 15900元。

不过，还有一些特殊情况需要注意。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系。

另外，如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资作为计算基数。比如小张只工作了6个月就离职了，那就把这6个月的工资总和除以6，得到的平均数就是他离职补偿金的计算基数。