员工到期未签劳动合同如何赔偿？

如果员工劳动合同到期未续签，赔偿情况需分情况来看。

首先，如果是单位不续签，那么单位需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是员工不续签，又分两种情况。若单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；要是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位还是要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义概念，包含工资、工作环境、福利水平等多方面。

另外，如果用人单位拒绝与员工续签无固定期限的合同，还需要支付额外的赔偿金。

总之，员工遇到劳动合同到期未续签的情况，要依据具体情况判断自己是否能获得赔偿以及赔偿的标准。要积极维护自己的合法权益，若与单位协商不成，还可通过劳动仲裁等法律途径解决。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动条件：不仅包括工资待遇，还涵盖工作环境、劳动强度、福利待遇等劳动者工作时所涉及的各种条件。