工人在宿舍休息发病死亡，老板要赔偿多少钱？

在工人于宿舍休息时发病死亡的情形下，判断老板是否需要赔偿以及赔偿金额，关键在于看是否能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里要明确，宿舍通常不属于工作岗位，休息时间也不属于工作时间，所以一般情况下，工人在宿舍休息时发病死亡很难直接认定为工伤。

但如果存在特殊情况，例如工人是因工作原因导致过度劳累，在宿舍休息时突发疾病死亡，且能证明与工作有因果关系，那么也有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，赔偿项目和标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不能认定为工伤，从人道主义角度出发，老板可能会给予一定的补偿，但这并非法定的赔偿义务，补偿金额由双方协商确定。所以，具体是否赔偿以及赔偿多少，要先确定能否认定工伤，再依据相关规定来处理。