在工地上病亡该如何赔偿？

在工地上病亡的赔偿问题，需要先确定是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果您家人是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么就可以被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿项目和标准有明确规定。根据《工伤保险条例》第三十九条，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果不属于上述视同工伤的情形，那么就不能按照工伤来进行赔偿。不过，用人单位可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。例如，如果用人单位存在安全保障义务缺失等过错，导致职工病亡，那么职工家属可以通过民事诉讼要求用人单位进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，但具体数额需要根据案件的实际情况由法院来确定。

在处理赔偿事宜时，首先要及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时间应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出；如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。