工地病亡不算工伤该如何赔偿？

在探讨工地病亡不算工伤如何赔偿之前，我们先来明确什么情况下工地病亡不算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果不符合这个条件，通常就不算工伤。

当工地病亡不算工伤时，赔偿主要涉及以下几个方面。从民事侵权角度来看，如果工地存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患，导致员工发病死亡，那么工地需要承担侵权赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

另外，即使不算工伤，员工可能还享有一些非因工死亡待遇。根据相关规定，企业职工非因工死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。具体的标准由各省、自治区、直辖市规定。

在处理这类赔偿问题时，家属首先要收集相关证据，证明工地存在过错或者符合非因工死亡待遇的条件。可以与工地进行协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。