建筑工人下班后在宿舍死亡如何赔付？

建筑工人下班后在宿舍死亡的赔付问题较为复杂，需要分情况来看。

首先判断是否属于工伤情形。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工应当认定为工伤的情形中，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情况才符合，下班后在宿舍死亡通常不符合这些情形，一般不能认定为工伤。不过，依据第十五条第一款第一项规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若建筑工人在宿舍休息时突发疾病，且符合上述规定，也可按工伤处理。

如果认定为工伤，其近亲属按照《工伤保险条例》第三十九条规定从工伤保险基金领取相关赔偿：丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。

若不属于工伤，按照相关法律法规，此类情况可从劳动保险基金中支取员工所在公司的前两个月的平均工资作为丧葬补贴费用。同时，社保基金向其供养直系亲属发放相应的救济金：如死者有一位供养直系亲属，则救济金为该当事人工资的六个月；若有两位供养直系亲属，则救济金为该当事人工资的九个月；若有三位及以上供养直系亲属，则救济金为该当事人工资的十二个月。

相关概念：

丧葬补助金：是对因工死亡职工的丧葬费用的补偿。

供养亲属抚恤金：是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。

一次性工亡补助金：是对因工死亡职工近亲属的一次性补偿。