工伤肇事逃逸该如何赔偿？

在工伤肇事逃逸的情况下，赔偿问题涉及多个方面。首先我们来明确一下相关概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中或者在与工作有关的活动里受到的伤害。肇事逃逸则是指在发生交通事故后，行为人出于逃避法律追究的目的而逃跑的行为。

根据《工伤保险条例》的规定，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在肇事逃逸的情况下，只要能确定受伤职工不负主要责任，就可以认定为工伤。

对于赔偿方面，当遇到肇事逃逸时，受伤职工可以先申请工伤保险待遇。依据《社会保险基金先行支付暂行办法》，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。如果是第三人侵权导致的工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

此外，如果最终找到了肇事逃逸者，受伤职工还可以向其主张民事赔偿。民事赔偿的范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。总之，工伤肇事逃逸的赔偿，职工既可以通过工伤保险获得保障，也可以在找到肇事方后向其索赔。