职务侵占与公司签谅解书后，公司还能起诉吗

一般来说，即便公司与职务侵占者签订了谅解书，公司仍然有权起诉。谅解书在一定程度上可能影响对犯罪嫌疑人的量刑，但不意味着公司放弃了追究其法律责任的权利。

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这是一种严重损害公司利益的行为。公司与涉事人员签署谅解书，往往意味着公司在一定程度上对涉事人员的行为表示了宽容和谅解。然而，这并不绝对排除公司继续行使起诉的权利。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条规定，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（二）犯罪已过追诉时效期限的；（三）经特赦令免除刑罚的；（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。若职务侵占行为不属于上述这些可免予追究刑事责任的情况，那么公司起诉是有法律依据支持的。

签署谅解书可能只是公司在当时情况下的一种选择，或许是基于某些特殊因素的考量，比如涉事人员的认错态度较好、愿意积极弥补损失等。但后续如果公司发现职务侵占行为造成的损失远超预期，或者存在其他未曾发现的严重情节，那么为了维护自身的合法权益，公司很有可能重新评估并决定提起诉讼。总之，公司是否起诉，取决于多种复杂的因素和综合的权衡。

相关概念：

职务侵占：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。

谅解书：在刑事案件中，受害人与犯罪嫌疑人或其家属之间，就刑事案件的处理达成和解后，由受害人一方所出具的法律文书。它对犯罪嫌疑人的量刑可能会产生一定影响。