事业单位是否不适用劳动法？

在我国，事业单位并非完全不适用劳动法，这需要分情况来看。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。对于事业单位而言，不同的用工形式适用不同的法律规定。

如果事业单位与劳动者签订的是劳动合同，建立的是劳动合同关系，那么这种情况下就适用劳动法以及劳动合同法等相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这意味着，当事业单位以劳动合同形式用工时，劳动者的权益保障、工资待遇、工作时间、休息休假等方面都要遵循劳动法的规定。

然而，事业单位还有一部分人员是通过聘用合同进行管理的，比如事业编制人员。这部分人员主要适用《事业单位人事管理条例》等人事方面的法律法规。不过，在一些情况下，人事方面的法律法规未作规定的，也可以参照适用劳动法的有关规定。比如，在工资福利和社会保险等方面，如果人事法规没有明确规定，那么就可以参考劳动法来保障劳动者的权益。