劳动法是否适用于公务员？

劳动法一般不适用于公务员。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它主要规范的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等方面的内容。

而公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。对于公务员的管理，适用《中华人民共和国公务员法》。该法对公务员的条件、义务与权利、职务与级别、录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告、职位聘任等方面都作出了详细规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这就明确了劳动法的适用范围不包括公务员群体。所以，公务员的劳动权益保障是按照公务员法等相关法律法规来执行，而不是劳动法。