劳动法不保护哪些付出劳动的人？

在我国，《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者合法权益的重要法律，但并非所有付出劳动的人都受其保护。

首先，家庭雇佣保姆这种情况，保姆和雇主之间一般不适用劳动法。家庭雇佣保姆是一种个人之间的劳务关系，雇主和保姆之间是基于双方的约定来确定权利和义务的。这种劳务关系与劳动法所调整的劳动关系不同，它更强调双方的约定和意思自治，而不是遵循劳动法中的各项规定。比如，保姆的工作时间、报酬等通常是由双方协商确定，而不是按照劳动法中关于工作时间、加班工资等规定执行。

其次，在校学生实习也不受劳动法保护。在校学生到用人单位实习，主要目的是为了获得实践经验和完成学业要求，他们与用人单位之间并非建立了正式的劳动关系。学生实习期间的权利和义务主要通过实习协议来约定，实习协议一般是由学校、学生和用人单位三方签订，其中会规定实习的内容、时间、报酬等事项。虽然学生在实习过程中也付出了劳动，但由于其身份的特殊性，不适用劳动法。

此外，退休返聘人员也不在劳动法保护范围内。退休人员已经享受了养老保险待遇，他们重新回到工作岗位，与用人单位建立的是劳务关系。退休返聘人员的工作待遇和权利义务通常是由双方协商确定的，用人单位不需要按照劳动法的规定为其缴纳社会保险等。因为退休人员已经有了养老保险作为生活保障，其与用人单位之间的关系与普通劳动者和用人单位之间的劳动关系有所不同。

综上所述，家庭保姆、在校实习学生以及退休返聘人员等付出劳动的群体，通常不受劳动法保护，他们的权益主要通过双方约定或其他相关法律法规来保障。